Alasan Gen Z Susah Cari Kerja, Apakah SDM Indonesia Rendah?

Gaya Hidup, VIVA Banyuwangi –Indonesia, negara terbesar di Asia Tenggara, menghadapi tantangan besar dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM). Meskipun pertumbuhan ekonominya kuat, menurut data Human Capital Index negara ASEAN pada tahun 2021, Indonesia menempati peringkat kelima di Asia Tenggara dalam hal produktivitas tenaga kerja.

Sementara itu, jumlah pekerja di Singapura lima kali lebih banyak berpenghasilan tinggi dibandingkan pekerja di Indonesia pada periode yang sama. Hal ini menunjukkan adanya kesenjangan kualitas sumber daya manusia yang mempengaruhi daya saing Indonesia di kawasan. 

Sejarah Kaderisasi

Upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia dimulai pada masa pemerintahan Sukarno, ketika para pelajar dikirim belajar ke luar negeri dan membawa ilmunya kembali ke negaranya. Namun, politik pada saat itu menghalangi banyak dari mereka untuk kembali ke kampung halaman dan menggunakan pengetahuan mereka. Dampak dari situasi tersebut masih terasa hingga saat ini dan sumber daya manusia India harus kuat untuk bersaing secara global. 

Pentingnya Peningkatan SDM

Dalam rangka mengembangkan sumber daya manusia Indonesia, ada beberapa langkah strategis yang harus dilakukan. Pendidikan jangka panjang adalah salah satu yang paling penting. Negara-negara berkembang seperti Singapura telah berhasil meningkatkan produktivitas tempat kerja melalui program pelatihan keterampilan yang sangat didukung pemerintah, serta memberikan insentif bagi warganya untuk terus belajar. Selain itu, kesehatan juga penting. Kesejahteraan pekerja harus dijaga agar produktivitas dan efisiensi tetap terjaga. 

Peran Perusahaan Dalam Meningkatkan Sumber Daya Manusia

Di Indonesia, sudah banyak perusahaan yang berupaya meningkatkan kualitas sumber daya manusianya. Misalnya, lembaga pemerintah memberikan pelatihan teknis dan program tunjangan karyawan yang membantu meningkatkan produktivitas. Strategi ini menunjukkan bahwa investasi pada pengembangan sumber daya manusia akan memberikan manfaat yang signifikan tidak hanya bagi perusahaan tetapi juga bagi pertumbuhan ekonomi negara. 

Apakah Bonus Demografi Beban?

Indonesia saat ini berada pada masa bonus penduduk, dengan jumlah penduduk usia produktif yang besar. Namun peluang tersebut menjadi ancaman jika sumber daya manusianya kurang memiliki keterampilan dan pengetahuan. 

Langkah Solusi

Oleh karena itu, pemerintah dan masyarakat harus bekerja sama untuk menciptakan lingkungan belajar yang mendukung. Pendidikan inklusif, pelatihan keterampilan, dan pengelolaan sumber daya manusia yang baik merupakan faktor kunci untuk memastikan bonus penduduk memberikan manfaat yang signifikan di Indonesia. 

Peningkatan kualitas sumber daya manusia Indonesia merupakan upaya kolaboratif. Pemerintah harus menyediakan infrastruktur pendidikan dan kesehatan yang memadai, sedangkan masyarakat harus terus mengembangkan keterampilan tanpa batasan usia. Dengan langkah-langkah yang tepat, Indonesia dapat menggunakan bonus populasinya untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing.