7 Cara Jitu Hadapi Konflik di Tempat Kerja Tanpa Drama

4. Cari Titik Tengah (Win-Win Solution)

Tujuan dari menyelesaikan konflik adalah mencari solusi, bukan cari siapa yang paling benar. Cobalah untuk menemukan jalan tengah yang menguntungkan semua pihak. Bikin situasi jadi 'menang-menang', bukan 'menang-kalah'.

5. Berani Minta Maaf (Kalau Memang Salah)

Kadang, kita juga harus ngaku salah kalau memang kita yang keliru. Minta maaf itu nggak bikin kita lemah, justru bikin kita terlihat dewasa dan profesional. Jangan gengsi ya!

6. Libatkan Pihak Ketiga Kalau Buntu

Kalau situasi udah mentok dan nggak ada jalan keluar, jangan ragu minta bantuan. Bisa ke atasan atau HRD yang lebih netral. Ini bukan berarti kamu kalah, tapi justru tanda kalau kamu ingin mencari solusi yang adil.  

7. Belajar dari Konflik

Halaman Selanjutnya

Setiap konflik pasti ada pelajarannya. Setelah situasi reda, refleksikan apa yang bisa kamu ambil dari kejadian itu. Mungkin soal cara komunikasi, pengelolaan emosi, atau pemahaman terhadap rekan kerja. Ingat, konflik bukan musuh — itu batu loncatan buat kamu jadi lebih baik lagi.