Peran Teknologi Informasi Dalam Meningkatkan Kualitas SDM
- Dok. Direktur RSUD Genteng/ VIVA Banyuwangi
Dengan meningkatkan kualitas SDM, karyawan menjadi lebih produktif, kreatif, dan lebih mampu menghadapi tantangan pekerjaan.
Selain itu, pengembangan SDM juga dapat meningkatkan motivasi karyawan, membantu menaikkan pendapatan, dan meningkatkan kepuasan kerja. Organisasi dengan SDM yang mumpuni juga mampu bersaing lebih baik di pasar, memberikan layanan dan produk yang lebih baik, serta membangun reputasi yang lebih baik di mata pelanggan dan mitra bisnis.
Dengan demikian, pengembangan SDM tidak hanya mendukung pertumbuhan individu tetapi juga menjadi faktor kunci dalam keberhasilan dan keberlanjutan organisasi secara keseluruhan. Teknologi memegang peranan penting sebagai media pengukuran kinerja dalam pengembangan SDM.
Contoh pengukuran kinerja menggunakan teknologi adalah penggunaan sistem manajemen kinerja berbasis digital. Dalam sistem ini, karyawan dan atasan dapat menggunakan aplikasi atau platform khusus untuk mengukur kinerjanya secara terstruktur dan terukur.
Dalam sistem manajemen kinerja berbasis teknologi, karyawan dan supervisor dapat menetapkan Key Performance Indicators (KPI) yang spesifik dan terukur untuk setiap posisi atau departemen.
KPI secara teratur diukur untuk mengevaluasi kinerja karyawan . Teknologi juga dapat berfungsi sebagai media untuk manajemen bakat. Perusahaan dapat menggunakan perangkat lunak manajemen talenta terintegrasi untuk mengelola data karyawan, mengidentifikasi talenta potensial, dan merencanakan pengembangan karier.
Sistem ini memungkinkan manajer SDM untuk melacak kinerja karyawan, memetakan keterampilan, dan memahami kebutuhan perkembangan individu. Teknologi memegang peranan penting dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas pengembangan SDM.
